So arbeiten wir
Kultur und Werte
Der Erfolg von Alfa Laval basiert darauf, dass wir ein Unternehmen sind, das seinen Werten treu bleibt. Dies sind die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die unser Verhalten, unser Handeln und unsere Führung leiten. Sie beeinflussen die Art und Weise, wie wir mit anderen umgehen, Entscheidungen treffen und Prioritäten setzen. Und sie haben sich über mehr als 140 Jahre hinweg entwickelt.
Es ist wichtiger denn je, das Beste aus dem zu machen, was wir haben. Wir stellen uns dieser Herausforderung als Team, das durch Engagement, Respekt und Entdeckergeist vereint ist.
„Unsere Werte sollten ein Spiegelbild dessen sein, wer wir sind und woran wir glauben.“
CEO Tom Erixon
So handeln wir: Unsere Business Principles mit Leben füllen
In unserer vernetzten Welt übernehmen Unternehmen eine Vielzahl von Aufgaben, die weit über ihre eigentliche Geschäftstätigkeit hinausgehen. Unsere Business Principles beschreiben, wie wir als Arbeitgeber, als Branchenführer und als verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln müssen, während wir unsere geschäftlichen Ziele verfolgen.
Die Business Principles gelten für alle Mitarbeitenden, einschließlich befristet Beschäftigter, Berater, entsandter Mitarbeitender sowie Geschäftspartner, die im Namen des Unternehmens handeln. Die Business Principles für Lieferanten basieren auf denselben Grundsätzen und gelten für alle unsere Lieferanten.
Indem wir diese Prinzipien konsequent befolgen, möchten wir einen positiven Beitrag am Arbeitsplatz, in unserer Branche und in der Gesellschaft leisten. Gemeinsam erreichen wir unsere Geschäftsziele und tragen gleichzeitig zu einer nachhaltigeren und gerechteren Zukunft bei.
Wie wir als Arbeitgeber handeln
Als Arbeitgeber setzen wir uns für die Schaffung eines sicheren und inklusiven Arbeitsumfelds mit fairen Arbeitsbedingungen ein, in dem wir schützen, was für uns wertvoll ist. Wir sind überzeugt, dass eine Unternehmenskultur gefördert werden muss, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit erhält, ihr bzw. sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Wie wir als Branchenführer handeln
Als Branchenführer verpflichten wir uns zu Qualität und setzen Maßstäbe für Exzellenz und Innovation. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern gestalten wir die Weiterentwicklung unserer Branchen und treiben Fortschritt voran.
Unser Engagement für Innovation und nachhaltige Entwicklung basiert auf ehrlichen, fairen und vertrauensvollen Geschäftsbeziehungen.
Wie wir als verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen erkennen wir unsere Verantwortung an, einen positiven Beitrag zu leisten und verantwortungsvoll zu handeln. Dabei setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein, die sowohl den Menschen als auch unserem Planeten zugutekommt.
Wir fördern eine Unternehmenskultur, die auf Integrität, Transparenz und ethischem Verhalten basiert, und verpflichten uns, diese Werte in unserem gesamten Handeln zu leben.
Geschäftsgrundsätze – Bitte wählen Sie Ihre Sprache aus
Zero-tolerance to corruption
Bei Alfa Laval sind wir uns bewusst, dass die Verringerung von Bestechungs- und Korruptionsrisiken eine wesentliche Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung ist. Durch integres Handeln stellen wir sicher, dass wir die Erwartungen unserer Stakeholder erfüllen und übertreffen.
Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsrichtlinie
Unser Engagement für Integrität im Geschäftsleben spiegelt sich in unserem umfassenden Programm zur Vermeidung von Bestechung und Korruption (Anti-Bribery and Anti-Corruption, ABAC) wider. Geleitet von unseren Geschäftsgrundsätzen verfolgen wir unsere Ziele mit dem Anspruch, dabei stets höchste Standards in Bezug auf verantwortungsvolles und ethisches Handeln einzuhalten.
Null-Toleranz-Ansatz: Alfa Laval verfolgt eine konsequente Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption. Unser ABAC-Programm (Anti-Bribery and Anti-Corruption) wurde sorgfältig entwickelt und orientiert sich an den sechs Grundprinzipien des britischen Anti-Korruptionsgesetzes (UK Bribery Act). Dabei verfolgen wir den Ansatz „Verhindern, Erkennen und Korrigieren“, um Korruptionsrisiken wirksam vorzubeugen, Verstöße frühzeitig aufzudecken und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
Risikobewertungen: Wir führen jährlich Risikobewertungen durch und analysieren Maßnahmen zur Risikominderung, um einen umfassenden Schutz vor Bestechung und Korruption sicherzustellen. Instrumente wie der Korruptionswahrnehmungsindex von Transparency International helfen uns dabei, geografische Risiken wirksam zu bewerten.
Schulung und Sensibilisierung: Das Bewusstsein für Bestechungs- und Korruptionsrisiken zu stärken und ein entsprechendes Verständnis zu fördern, ist von zentraler Bedeutung. Deshalb bieten wir verpflichtende Schulungen für unsere Mitarbeitenden an, die alle zwei Jahre aufgefrischt werden. So stellen wir eine kontinuierliche Weiterbildung, Sensibilisierung und Wachsamkeit sicher.
Ein Bedenken melden
Wir ermutigen alle Beteiligten, mutmaßliches Fehlverhalten über WhistleB, unser externes und unabhängiges Whistleblowing-System, zu melden. WhistleB gewährleistet die anonyme Meldung von Verhaltensweisen oder Handlungen, die gegen Gesetze, Vorschriften oder die Geschäftsgrundsätze von Alfa Laval verstoßen könnten.
Sie sind geschützt
Die Geschäftsgrundsätze von Alfa Laval sehen eine Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Vergeltungsmaßnahmen für das Ansprechen von Bedenken vor und ermutigen alle, Bedenken zu äußern. Jeder hat das Recht, seine Bedenken hinsichtlich Verstößen gegen die Geschäftsgrundsätze von Alfa Laval, gegen Gesetze oder unethisches, illegales, unsicheres oder betrügerisches Verhalten zu melden. Meldungen müssen in gutem Glauben erfolgen und dürfen niemals mit der Absicht erfolgen, Personen zu verunglimpfen oder Tatsachen falsch darzustellen. Alle Hinweisgeber sind vor jeglicher Art von Vergeltungsmaßnahmen für das Äußern von Bedenken geschützt, mit Ausnahme von vorsätzlich falschen Meldungen. Alfa Laval nimmt alle Meldungen ernst und wird sie angemessen behandeln. Alle Verstöße gegen die Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern und gegen Vergeltungsmaßnahmen von Alfa Laval werden disziplinarisch oder rechtlich geahndet.
Wie man einen Report macht:
Mitarbeiter
Wir empfehlen Ihnen dringend, sich an Ihren Vorgesetzten oder alternativ an den nächsthöheren Vorgesetzten, den Personalmanager, den Finanzcontroller, die Business Compliance-Organisation oder die interne Revision zu wenden.
Bei schwerwiegenden Verstößen, bei denen eine interne Meldung nicht in Betracht kommt, kann eine anonyme Meldung an den Whistleblowing-Dienst erfolgen: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Externe Stakeholder
Personen, mit denen Alfa Laval geschäftliche oder gesellschaftliche Beziehungen unterhält, werden dazu ermutigt, sich zu äußern und alle beobachteten Verstöße gegen das Gesetz oder die Geschäftsgrundsätze von Alfa Laval zu melden.
Gemäß dem Verfahren besteht die erste Maßnahme darin, dies dem Geschäftsführer der zuständigen lokalen Alfa Laval-Gesellschaft zu melden.
In Fällen schwerwiegender Verstöße, in denen die oben genannte Meldung nicht in Betracht kommt, kann eine anonyme Meldung an den Whistleblowing-Dienst erfolgen: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Länderspezifische Gesetze
Bitte beachten Sie, dass die Gesetzgebung zum Thema Whistleblowing von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. Whistleblower werden gefragt, in welchem Land sie eine Meldung machen. Das Whistleblowing-Verfahren von Alfa Laval wird in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung des jeweiligen Landes durchgeführt – einige Länder schränken bestimmte Arten (oder alle) Meldungen ein. In diesem Fall werden alle Aufzeichnungen des Anrufs aus den Computersystemen und schriftlichen Aufzeichnungen gelöscht.